| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Public |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor 3 - Chargé de Recrutement proposé par la CCI du Puy-de-Dôme forme aux métiers stratégiques de l'acquisition de talents et de la gestion des ressources humaines. Cette formation spécialisée permet d'acquérir une expertise complète en sourcing de candidats, conduite d'entretiens de recrutement, évaluation des compétences et intégration des nouveaux collaborateurs. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en marketing RH, utilisation des réseaux sociaux professionnels, techniques d'approche directe et gestion des bases de données candidats. Le programme aborde également la dimension juridique du recrutement, la psychologie du travail et les outils digitaux de sélection. Les diplômés évoluent vers des postes de chargé de recrutement, consultant en cabinet de recrutement, talent acquisition specialist ou responsable sourcing dans des entreprises de toutes tailles, des agences spécialisées ou des départements RH internes, répondant ainsi aux besoins croissants du marché de l'emploi en matière d'identification et d'attraction des talents.
Thématiques abordées
- Techniques de recrutement : sourcing, sélection, entretiens
- Droit du travail appliqué au recrutement
- Gestion des relations candidats et intégration
- Communication professionnelle et utilisation des outils digitaux RH
- Analyse des besoins en compétences et développement des stratégies de recrutement
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de sourcing et de gestion des candidatures pour optimiser les recrutements
- Évaluer efficacement les compétences et motivations des candidats à travers des entretiens structurés
- Connaître le cadre légal et les bonnes pratiques en droit du travail liées au recrutement
- Utiliser des outils digitaux et réseaux sociaux pour renforcer la visibilité des offres d’emploi
- Développer des stratégies de communication ciblée pour attirer et fidéliser les talents
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