| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le baccalauréat technologique STMG spécialité Ressources Humaines et Communication, proposé par le Lycée polyvalent Pyrène, forme des étudiants capables de comprendre les enjeux du management et de la gestion au cœur des organisations. Au cours de cette formation, vous maîtriserez les fondamentaux de l'économie, du droit, de la gestion et du pilotage organisationnel, tout en développant une expertise spécifique dans la gestion des ressources humaines et la communication interne/externe. Ce cursus vous permettra d'acquérir des compétences pratiques en relations interpersonnelles, en gestion de projets collaboratifs et en communication professionally. Grâce à une approche pédagogique combinant théorie et études de cas réels, vous serez préparé à poursuivre vos études en BTS Management, Ressources Humaines, Communication ou Gestion, ou en licences professionnelles du secteur du management et de la RH. À l'issue du baccalauréat, vous aurez les clés pour accéder à des postes de chargé de RH, assistant en communication, ou responsable administratif dans diverses organisations publiques et privées.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, évaluation des performances
- Communication interne et externe : techniques d’expression, relations publiques, gestion des conflits
- Droit du travail et législation sociale : contrats, droits et obligations des salariés et employeurs
- Gestion administrative du personnel : paie, déclaration sociale, organisation administrative
- Culture économique, juridique et managériale : fondements des sciences de gestion appliquées aux RH
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux du management des ressources humaines et de la communication.
- Savoir analyser les besoins en personnel et gérer le recrutement et l’intégration des collaborateurs.
- Maîtriser les outils et techniques de communication interne et externe dans une organisation.
- Développer les compétences en gestion de conflits et en négociation professionnelle.
- Acquérir la capacité à concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines adaptées aux contextes organisationnels.