| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée Léonard de Vinci, le bac techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication offre une formation approfondie sur le fonctionnement des organisations et les dynamiques humaines. Les étudiants maîtrisent les fondamentaux du management d'équipes, les stratégies de recrutement, les politiques de communication d'entreprise et explorent l'impact du numérique sur les relations au travail. Cette spécialité développe des compétences clés : analyse de la performance, prise de décision stratégique, expression écrite et orale en français et langues étrangères, ainsi qu'apprentissage de outils de gestion concrets. À l'issue du diplôme, les diplômés intègrent des rôles tels qu'assistant de direction, assistant de gestion en PME-PMI ou responsable d'unité commerciale, ou poursuivent vers des BTS/BUT (gestion, communication, management commercial) menant à l'insertion professionnelle. Un tremplin vers des carrières en ressources humaines, management d'équipes ou gestion administrative.
Programme
- Fondements du management et gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Communication interne et externe : techniques de communication, outils numériques, gestion des conflits
- Droit social et relations professionnelles : contrats de travail, conventions collectives, droit du travail
- Gestion des compétences et formation professionnelle : évaluation, développement des compétences, plan de formation
- Stratégie et politique RH : organisation du travail, gestion des équipes, responsabilité sociale de l'entreprise
Objectifs de la formation
- Analyser les relations sociales et la communication dans les organisations pour optimiser le climat social
- Maîtriser les fondamentaux du management des ressources humaines, incluant le recrutement, la gestion des carrières et la formation
- Appliquer les techniques de communication écrite et orale adaptées aux contextes professionnels
- Utiliser les outils numériques pour gérer l'information et les processus en ressources humaines
- Évaluer et mesurer l’efficacité des politiques RH et des actions de communication dans une organisation