| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac techno STMG option Ressources Humaines et Communication du Lycée Jacques Marquette forme des professionnels maîtrisant les enjeux du management d'entreprise. Au cœur du programme : l'étude rigoureuse des méthodes, techniques et outils de gestion des ressources humaines applicables à tout type d'organisation. Les étudiants approfondissent trois domaines stratégiques : le développement des compétences au service de l'organisation, la qualité de vie au travail et les politiques de rémunération, ainsi que la création d'un climat social positif et de bonnes relations professionnelles. Maîtrisant les technologies de l'information et les pratiques contemporaines de gestion, les diplômés accèdent rapidement à des postes de chargé de recrutement, assistant RH, responsable paie ou coordinateur en communication interne, dans des secteurs d'activité variés. Une formation reconnue par l'État débouchant sur une carrière dynamique en gestion des talents et relations humaines.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : gestion des emplois, recrutement, intégration
- Communication interne et externe : techniques de communication, médias et outils numériques
- Droit social et relations de travail : contrats, conventions, réglementation du travail
- Gestion de la paie et des carrières : rémunération, gestion des compétences, formation
- Management des organisations : théories du management, conduite de projet, responsabilité sociale
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication dans une organisation.
- Analyser et gérer les relations sociales et les conflits en milieu professionnel.
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe adaptées aux contextes managériaux.
- Appliquer des outils de gestion des ressources humaines pour optimiser la performance collective.
- Développer une approche critique des enjeux éthiques et juridiques liés aux pratiques RH.