| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication du Lycée Emmanuel Mounier offre une formation complète aux enjeux du management moderne. Les étudiants y explorent les fondamentaux de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation des performances, droit du travail et relations sociales. L'enseignement développe des compétences pratiques en communication interne et externe, techniques de négociation, animation d'équipe et conduite de projets collaboratifs. La formation intègre l'usage des outils numériques de gestion et les méthodes d'analyse des organisations. Les diplômés évoluent vers des postes d'assistant RH, chargé de communication, responsable formation, ou poursuivent leurs études en BTS, IUT ou écoles spécialisées en management, communication ou ressources humaines. Cette spécialisation prépare des professionnels polyvalents, à l'aise dans les relations humaines et maîtrisant les codes de l'entreprise contemporaine.
Programme
- Enjeux et fonctions des ressources humaines
- Recrutement, gestion des compétences et formations
- Relations sociales et cadre légal
- Communication et relations professionnelles
- Techniques de communication orale et écrite
- Gestion des conflits et négociation
- Gestion des organisations et management
- Structure et fonctionnement des organisations
- Processus de décision et organisation du travail
- Économie et droit appliqués aux organisations
- Principes économiques fondamentaux
- Notions de droit relatives à l’entreprise et au travail
- Outils et méthodes de gestion
- Analyse des situations professionnelles
- Utilisation des technologies de l’information et de la communication
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et maîtriser les outils de communication interne et externe.
- Analyser les enjeux organisationnels et comportementaux au sein d'une entreprise pour adapter les pratiques RH.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents et de motivation des collaborateurs.
- Utiliser efficacement les techniques de communication professionnelle pour faciliter les relations et négociations.
- Évaluer les impacts des décisions managériales sur la performance globale de l’organisation.