| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac technologique STMG Ressources Humaines et Communication du Lycée général et technologique l'Oiselet prépare les étudiants à maîtriser les méthodes, techniques et outils essentiels de la gestion des ressources humaines. Le programme approfondit trois domaines clés : le développement des compétences au sein des organisations, la qualité de vie au travail et la rémunération, ainsi que la cohésion et le climat social. Au-delà de cette expertise spécialisée, cette formation renforce des compétences transversales fondamentales pour le monde professionnel. Les diplômés poursuivent naturellement leurs études en BTS, BUT ou licences dans les secteurs de la gestion, la communication, les ressources humaines et les services informatiques. Certains accèdent également aux classes préparatoires économiques et commerciales voie technologie (ECT) ou à des écoles spécialisées, devenant des professionnels polyvalents capables de gérer la complexité humaine et organisationnelle des entreprises modernes.
Programme
- Fondements des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit social
- Communication interne et externe : techniques, médias, gestion des conflits
- Gestion des relations sociales : dialogue social, négociation collective, instances représentatives
- Organisation et pilotage du management : prise de décision, conduite du changement, responsabilité sociale
- Projets appliqués en ressources humaines et communication : études de cas, simulations professionnelles
Objectifs de la formation
- Analyser les enjeux et fonctions des ressources humaines dans une organisation
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe adaptées au contexte professionnel
- Concevoir et gérer des projets liés à la gestion du personnel et au développement des compétences
- Appliquer les principes de droit du travail et de la gestion administrative des RH
- Utiliser des outils numériques pour optimiser la gestion des ressources humaines et la communication