| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication du Centre Scolaire Notre-Dame forme aux enjeux du management moderne et de la communication organisationnelle. Les étudiants maîtrisent les fondamentaux de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation des performances, relations sociales et droit du travail. Ils développent des compétences solides en communication interne et externe, marketing digital, négociation et animation d'équipes. Le programme intègre l'analyse des organisations, la psychologie du travail, les outils numériques RH et les techniques de communication multicanal. Cette formation polyvalente prépare aux métiers d'assistant RH, chargé de communication interne, coordinateur formation, conseiller en insertion professionnelle ou gestionnaire paie. Les diplômés peuvent poursuivre en BTS Communication, BTS Gestion de la PME, DUT GEA ou intégrer directement le monde professionnel dans les services RH, les cabinets de conseil ou les agences de communication.
Programme
- Management des relations humaines et communication interne : dynamiques d'équipe, gestion des conflits, écoute active
- Gestion des ressources humaines : recrutement, droit du travail, administration du personnel
- Stratégies de communication : outils et techniques, communication digitale, image de marque
- Organisation et gestion des entreprises : fonctionnement des organisations, processus de décision, gestion des projets
- Analyse économique et juridique des organisations : environnement économique, cadre juridique des entreprises
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondements des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Analyser et gérer les processus de recrutement, formation et gestion des compétences
- Développer des compétences en communication interne et en gestion des relations sociales
- Appliquer les outils de gestion administrative et juridique des ressources humaines
- Évaluer l’impact des choix managériaux sur la performance et la motivation des équipes