| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Dispensée au Lycée Pierre Bourdan, cette formation bac technologique STMG spécialité Ressources Humaines et Communication vous plonge au cœur de la gestion des talents et de la dynamique relationnelle en entreprise. Vous maîtriserez les méthodes, techniques et outils permettant de gérer efficacement les ressources humaines dans toute organisation. Le programme explore trois axes fondamentaux : le développement des compétences, les leviers de motivation et de satisfaction au travail (qualité de vie, rémunération), et la création d'un climat social harmonieux. En un an d'études en présentiel, vous développerez une véritable expertise pour gérer les talents, favoriser la communication interne et piloter les relations professionnelles. À l'issue, vous accédez à des postes en ressources humaines, assistant RH, responsable de communication ou coordinateur en gestion des talents au sein d'organisations de tous secteurs d'activité.
Thématiques abordées
- Management des organisations et communication interne : structures organisationnelles, communication interpersonnelle et gestion des conflits
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, droits et obligations des salariés
- Économie et droit appliqués au secteur RH : environnement économique, cadre juridique du travail
- Techniques de communication professionnelle : rédaction écrite, prise de parole, outils numériques collaboratifs
- Projet de management des organisations : mise en pratique des compétences en situation réelle, analyse et restitution
Objectifs de la formation
- Comprendre et analyser les principales fonctions des ressources humaines dans une organisation
- Appliquer les techniques de communication interne et externe adaptées aux contextes professionnels
- Maîtriser les outils de gestion administrative et des relations sociales en entreprise
- Développer des compétences en gestion des conflits et en négociation
- Évaluer les impacts des politiques RH sur la performance globale de l’entreprise