| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac STMG avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication au Lycée polyvalent Martin Nadaud forme des spécialistes du management d'équipes et de la communication organisationnelle. Au cœur du programme : l'étude des stratégies de recrutement et de gestion des talents, les dynamiques relationnelles en entreprise, les outils numériques de pilotage RH et les enjeux de communication interne et externe. Les étudiants acquièrent des compétences opérationnelles en gestion administrative du personnel, développement managérial, ainsi qu'une maîtrise des canaux et techniques de communication professionnelle.
Les diplomés accèdent rapidement à des postes d'assistant en ressources humaines, chargé de communication ou responsable administratif au sein de PME, grandes entreprises ou structures publiques. Certains poursuivent vers des licences professionnelles en GRH, management ou communication, consolidant ainsi une trajectoire professionnelle dans les secteurs dynamiques du management moderne.
Programme
- Management des organisations : structures, modes de management, gestion des ressources humaines
- Économie et droit : cadre économique, droit du travail, règles de la communication professionnelle
- Sciences de gestion appliquées aux ressources humaines : gestion des carrières, formation, rémunération
- Communication et relations sociales : techniques de communication, gestion des conflits, négociation collective
- Projet en ressources humaines et communication : étude de cas, analyse de situations professionnelles, mise en pratique
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux des ressources humaines et de la communication dans les organisations
- Analyser et appliquer les techniques de gestion du personnel et des relations sociales
- Maîtriser les outils de communication interne et externe adaptés au management
- Développer des compétences en gestion des conflits et en négociation
- Évaluer l'impact des actions de gestion RH sur la performance globale de l’entreprise