| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion enseignement spécifique ressources humaines et communication proposé par le Lycée Albert Châtelet forme des lycéens aux enjeux du management des organisations à travers le prisme des relations humaines. Au programme : l'étude de la gestion des ressources humaines, la communication interne et externe, le management des équipes, le droit du travail et les stratégies de mobilisation du personnel. Les élèves développent des compétences en analyse des situations organisationnelles, maîtrise des outils de communication professionnelle et compréhension des enjeux sociaux en entreprise. Cette formation prépare à une poursuite d'études en BTS, BUT ou université dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la communication d'entreprise ou du management. Les diplômés peuvent devenir assistants RH, chargés de communication interne, gestionnaires de la formation ou collaborateurs en cabinet de conseil en ressources humaines.
Programme
- Fondements des sciences et technologies du management : concepts clés et méthodes
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, relations sociales
- Communication interne et externe : techniques, outils numériques et supports
- Droit appliqué au management : droit du travail, contrats et obligations légales
- Projet en ressources humaines et communication : étude de cas, mise en pratique
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques des ressources humaines et leur impact sur la performance des organisations
- Appliquer les techniques de communication interne et externe dans un contexte professionnel
- Maîtriser les outils de gestion administrative et sociale liés aux ressources humaines
- Évaluer les compétences individuelles et collectives pour optimiser la gestion des talents
- Concevoir et mettre en œuvre des actions favorisant le dialogue social et la motivation des équipes