| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Bac techno STMG – Ressources Humaines et Communication
Au Lycée polyvalent Ella Fitzgerald, cette formation technologique vous immerge dans les réalités du management et de la gestion d'entreprise. Vous explorez les fondamentaux des ressources humaines – recrutement, formation, gestion des talents – et maîtrisez les outils de communication interne et externe. À travers l'étude des organisations, vous développez des compétences stratégiques en pilotage du changement, relations sociales et communication d'influence. Les enseignements combinent théorie et pratique via des mises en situation concrètes et des études de cas réels. Les diplômés accèdent à des postes de responsable RH, chargé de communication, assistant en gestion des ressources humaines ou gestionnaire d'organisations dans les secteurs public et privé. Vous pourrez également poursuivre en BTS Communication, BTS Support à l'Action Managériale ou Licence professionnelle, pour construire une carrière dans le pilotage des talents et des stratégies organisationnelles.
Programme
- Sciences et technologies du management : concepts clés, environnements des organisations, rôle des acteurs
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit social, relations professionnelles
- Communication en entreprise : techniques de communication interne et externe, outils numériques, gestion des conflits
- Économie et droit appliqués : marchés, institutions, cadres juridiques des entreprises
- Projets et études de cas en ressources humaines et communication : mise en pratique des savoirs, analyse critique, travail en équipe
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et fonctions des ressources humaines dans les organisations
- Acquérir les techniques de communication interne et externe pour optimiser les relations professionnelles
- Maîtriser les processus de recrutement, formation et gestion des carrières
- Analyser les comportements humains au travail pour améliorer la gestion des conflits et la motivation
- Utiliser des outils numériques et bureautiques adaptés à la gestion RH et à la communication