| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication du Lycée polyvalent Frédéric et Irène Joliot Curie forme les étudiants aux enjeux stratégiques de l'entreprise moderne. Au programme : analyse des processus de recrutement et de formation, étude des relations sociales, maîtrise des outils de communication interne et externe, gestion des conflits et négociation. Les élèves développent des compétences pratiques en conduite d'entretiens, élaboration de supports de communication, analyse de climate social et mise en œuvre de projets RH collaboratifs. Cette formation polyvalente prépare aux métiers d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie, ou responsable formation. Elle ouvre également la voie vers des BTS (Communication, Gestion PME, Support à l'action managériale), des BUT (GEA, Information-Communication) ou des écoles spécialisées, permettant d'évoluer vers des fonctions de management, de conseil en ressources humaines ou de communication d'entreprise.
Programme
- Fondements des ressources humaines et gestion du personnel : recrutement, formation, gestion des carrières
- Communication interne et externe : techniques de communication, outils numériques, gestion des conflits
- Environnement économique, juridique et managérial des organisations : droit social, économie d’entreprise, management des organisations
- Gestion administrative et sociale : paie, contrats de travail, administration du personnel
- Projet de communication et management des équipes : conception et conduite de projets, leadership, travail collaboratif
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques des organisations et les comportements des acteurs dans le contexte des ressources humaines
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe adaptées aux enjeux managériaux
- Appliquer les principes de gestion des ressources humaines pour optimiser le capital humain
- Évaluer et utiliser les outils numériques spécifiques à la gestion des ressources humaines et de la communication
- Développer une réflexion critique sur les pratiques managériales et leur impact social et économique