| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Bac Technologique STMG - Enseignement Spécifique Ressources Humaines et Communication
Au Lycée général et technologique Mariette, le bac STMG option Ressources Humaines et Communication vous prépare à maîtriser les enjeux cruciaux de la gestion des talents et de la stratégie communicationnelle en entreprise. À travers l'étude des méthodes et outils RH, vous apprendrez à gérer les compétences, à créer un environnement de travail épanouissant et à renforcer la cohésion sociale dans les organisations. Le programme couvre la valorisation des compétences, les facteurs de motivation et de qualité de vie au travail, ainsi que l'optimisation des relations interpersonnelles. Cette formation développe votre capacité à analyser les enjeux humains, à concevoir des stratégies communicationnelles adaptées et à proposer des solutions innovantes en matière de gestion des ressources. Les diplômés accèdent à des postes de chargé RH, responsable communication, assistant gestion du personnel ou s'orientent vers des études supérieures en management, ressources humaines et communication pour des carrières dans les secteurs public, privé ou associatif.
Programme
- Enjeux et fondamentaux des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit social
- Communication interne et externe : stratégies de communication, outils numériques, relations publiques
- Management des organisations : fonctionnement des entreprises, gestion des équipes, prise de décision
- Économie d’entreprise et gestion financière : analyse des coûts, budget, contrôle de gestion
- Projet de communication RH : conception, mise en œuvre, évaluation d’une campagne RH
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les méthodes de gestion des ressources humaines au sein d’une organisation
- Analyser les facteurs de motivation, de satisfaction et qualité de vie au travail pour améliorer le climat social
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe adaptées aux contextes organisationnels
- Développer des compétences en gestion des relations de travail pour favoriser la cohésion d’équipe
- Évaluer l’impact des ressources humaines sur le développement stratégique et opérationnel de l’entreprise
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