| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion proposé par le Lycée en Forêt, avec enseignement spécifique en Ressources Humaines et Communication, forme des profils polyvalents capables d'évoluer dans les organisations publiques et privées. Au programme : gestion des ressources humaines, techniques de communication interne et externe, droit social, management des équipes, conduite de projets collaboratifs et analyse des dynamiques organisationnelles. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en recrutement, gestion administrative du personnel, communication interpersonnelle, médiation et animation de groupes. Cette spécialisation ouvre des perspectives vers des métiers d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie, responsable de la formation ou encore coordinateur administratif. Elle prépare également à la poursuite d'études en BTS, DUT ou licence professionnelle dans les domaines du management, des ressources humaines et de la communication d'entreprise.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, droit du travail
- Communication interne et externe : techniques de communication, outils numériques, relations publiques
- Droit et économie appliqués aux organisations : cadre juridique, enjeux économiques des entreprises
- Management des organisations : fonctionnement, stratégie, gestion des équipes
- Projet personnel et professionnel : démarche de projet, recherche de stage, alternance et insertion professionnelle
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux des ressources humaines et leurs impacts sur la performance des organisations.
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes de gestion des relations sociales et du droit du travail.
- Analyser les besoins en personnel et participer aux processus de recrutement et de formation.
- Développer une approche éthique et responsable dans la gestion des ressources humaines.