| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion avec enseignement spécifique ressources humaines et communication proposé par le Lycée Sainte-Marie forme aux enjeux stratégiques de l'entreprise à travers la maîtrise des relations sociales et de la communication organisationnelle. Les élèves y étudient la gestion des ressources humaines, les techniques de recrutement, la motivation des équipes, le droit du travail, ainsi que les stratégies de communication interne et externe. Ils développent des compétences en analyse des organisations, en conduite de projets collaboratifs et en gestion des relations interpersonnelles. Cette formation prépare à une poursuite d'études en BTS, DUT ou licence dans les domaines des ressources humaines, de la communication, du commerce ou de la gestion. Elle permet de former des profils polyvalents, capables d'évoluer vers des métiers d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire administratif ou commercial, avec une compréhension fine des dynamiques humaines en entreprise.
Programme
- Fondements du management et des organisations : structures, fonctions, types d'organisation
- Ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation, relations sociales
- Communication professionnelle : techniques de communication écrite et orale, gestion des conflits, outils numériques
- Droit et environnement économique : droit du travail, législation sociale, contexte économique et juridique
- Gestion et pilotage des ressources humaines : gestion administrative, outils de gestion, indicateurs de performance
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication au sein des organisations
- Analyser les relations sociales et les mécanismes de gestion du personnel dans un contexte professionnel
- Appliquer des techniques de communication interne et externe adaptées aux besoins de l’entreprise
- Utiliser des outils numériques pour gérer les processus RH (recrutement, formation, gestion des carrières)
- Développer une capacité à prendre des décisions managériales en s’appuyant sur des données économiques et sociales