| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion, spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée René Cassin forme des profils polyvalents capables d'évoluer dans les domaines du management, de la gestion des ressources humaines et de la communication organisationnelle. Au programme : l'étude des organisations, la gestion des relations sociales, le recrutement, la communication interne et externe, ainsi que les enjeux du management moderne. Les élèves développent des compétences en analyse de situations professionnelles, maîtrise des outils de communication, gestion des conflits et conduite de projets collaboratifs. Cette formation ouvre la voie vers des études supérieures en BTS, DUT ou licences professionnelles dans les ressources humaines, la communication d'entreprise, le management ou l'administration. Elle prépare à des métiers tels qu'assistant RH, chargé de communication interne, collaborateur en cabinet de recrutement ou gestionnaire administratif, répondant ainsi aux besoins croissants des entreprises en matière de gestion humaine et relationnelle.
Programme
- Fondements du management des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, réglementation du travail
- Communication interne et externe : stratégies, outils numériques, relation publique
- Droit social et droit du travail appliqués aux organisations
- Gestion des compétences et formation professionnelle : identification des besoins, plan de formation
- Technologies de l'information et systèmes d'information en ressources humaines
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et des techniques de communication en entreprise
- Analyser les besoins organisationnels et appliquer des méthodes de gestion du personnel adaptées
- Développer des compétences en communication interpersonnelle et en gestion des conflits
- Maîtriser les outils de gestion administrative et de suivi des ressources humaines
- Évaluer l'impact des politiques de gestion sur la performance globale de l’entreprise