| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée polyvalent des métiers d'art Charles Gide forme des étudiants aux enjeux managériaux et organisationnels des entreprises. Au programme : gestion des ressources humaines, stratégies de communication interne et externe, droit du travail, management des organisations et économie d'entreprise. Les élèves développent des compétences opérationnelles en recrutement, gestion administrative du personnel, conduite de projets de communication, animation d'équipes et analyse des comportements organisationnels. Cette formation polyvalente prépare à des métiers d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie ou assistant en gestion administrative. Elle constitue également un tremplin vers des poursuites d'études en BTS, DUT ou BUT dans les domaines de la gestion, des ressources humaines, de la communication ou du commerce, formant ainsi des profils opérationnels capables d'évoluer dans des fonctions support essentielles aux entreprises.
Programme
- Management et gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, relations sociales
- Communication interne et externe : techniques de communication, outils numériques, gestion des conflits
- Droit du travail : contrats, obligations légales, droit syndical
- Économie et environnement des organisations : analyse de l’environnement économique, impact sur la gestion RH
- Techniques de gestion et de travail en équipe : conduite de projet, animation de réunion, gestion du temps
Objectifs de la formation
- Analyser les pratiques et les enjeux en gestion des ressources humaines dans les organisations
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe adaptées aux contextes professionnels
- Conduire des actions de recrutement, de formation et d’évaluation du personnel
- Utiliser des outils de gestion administrative et juridique des ressources humaines
- Développer une posture professionnelle éthique et responsable dans la gestion des équipes