| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion avec enseignement spécifique ressources humaines et communication proposé par le Lycée Anita Conti forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux humains et communicationnels de l'entreprise. Au programme : gestion des relations sociales, recrutement, droit du travail, communication interne et externe, conduite de projets collaboratifs et animation d'équipes. Les élèves développent des compétences concrètes en analyse des dynamiques organisationnelles, résolution de conflits, élaboration de stratégies de communication et utilisation d'outils numériques dédiés aux RH. Cette formation ouvre la voie aux métiers d'assistant RH, chargé de communication interne, gestionnaire de paie, ou encore conseiller en insertion professionnelle, et prépare idéalement à la poursuite d'études en BTS, DUT ou licence professionnelle dans les domaines des ressources humaines, de la communication ou du management.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : droit du travail, gestion des recrutements, évaluation et développement des compétences
- Communication interne et externe : techniques d’expression orale et écrite, stratégies de communication digitale et relationnelle
- Gestion des conflits et négociation : identification des conflits, méthodes de résolution, conduite de négociations sociales
- Environnement économique et juridique des entreprises : cadre réglementaire, influence des facteurs économiques sur la gestion RH
- Analyse et gestion administrative du personnel : paie, contrats de travail, gestion des absences et des temps de travail
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Analyser les situations de gestion des ressources humaines en utilisant des outils adaptés
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe pour optimiser les relations professionnelles
- Élaborer et mettre en œuvre des démarches de gestion des compétences et de développement des collaborateurs
- Argumenter et présenter des propositions managériales en respectant les enjeux éthiques et juridiques