| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée polyvalent La Borde Basse forme aux enjeux du management des organisations par le prisme de l'humain. Au programme : gestion des relations sociales, communication interne et externe, recrutement, gestion des compétences, droit du travail et psychologie des organisations. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en conduite de projet RH, animation d'équipe, médiation et stratégies de communication digitale et interpersonnelle. Ils acquièrent une solide culture managériale couplée à une maîtrise des outils bureautiques et des techniques de communication professionnelle. Cette formation prépare à intégrer des cursus supérieurs en BTS, BUT ou licences spécialisés en gestion, communication, ressources humaines ou management. Les diplômés peuvent évoluer vers des fonctions d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire paie et administration du personnel, ou responsable formation, dans des entreprises privées, collectivités territoriales ou cabinets de conseil.
Programme
- Fondements du management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, formation
- Communication interne et externe : stratégies, outils numériques, gestion des conflits
- Droit du travail appliqué aux entreprises : contrats, conventions, droits et obligations
- Économie et gestion des entreprises : analyse de l'environnement, prise de décision, performances
- Projet professionnel et préparation à l'insertion : techniques de recherche d'emploi et développement personnel
Objectifs de la formation
- Analyser les principaux concepts et outils des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Mettre en œuvre des techniques efficaces de gestion du personnel et de communication interne
- Évaluer les impacts des décisions managériales sur la performance et la motivation des collaborateurs
- Appliquer les méthodes de gestion administrative liées aux ressources humaines
- Développer une communication professionnelle adaptée aux différents interlocuteurs en contexte organisationnel