| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac technologique STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée polyvalent du Sacré-Cœur offre une formation complète aux enjeux du management organisationnel. Les élèves développent des compétences solides en gestion des relations sociales, communication interne et externe, mobilisation des équipes et conduite du changement. Le programme aborde la gestion administrative du personnel, le recrutement, la formation professionnelle, ainsi que les stratégies de communication digitale et interpersonnelle. Cette spécialisation permet d'acquérir une vision stratégique des ressources humaines et des techniques de communication en entreprise. Les diplômés peuvent poursuivre vers des métiers d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire administratif ou responsable du développement des compétences, principalement via des BTS, DUT ou licences professionnelles en gestion, communication ou ressources humaines. Cette formation prépare des profils polyvalents, à l'aise avec les outils numériques et capables d'évoluer dans des environnements professionnels variés.
Programme
- Enjeux et fonctions des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Communication interne et externe : outils, techniques, stratégies de communication
- Droit du travail et relations sociales : cadre juridique, négociations collectives
- Management des organisations : organisation du travail, leadership, gestion des conflits
- Analyse économique et environnement de l’entreprise : marché, concurrence, environnement numérique
Objectifs de la formation
- Analyser les pratiques en gestion des ressources humaines pour optimiser le capital humain
- Appliquer les techniques de communication interne et externe adaptées aux organisations
- Maîtriser les outils de gestion administrative et les processus de recrutement
- Développer des compétences en gestion des conflits et en négociation collective
- Évaluer l'impact des décisions managériales sur la performance globale de l’entreprise