| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion, enseignement spécifique ressources humaines et communication, proposé par le Lycée général et technologique privé Saint-Jean, forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux humains et communicationnels de l'entreprise. Au programme : gestion des ressources humaines, techniques de communication interne et externe, droit social, management des organisations et outils numériques collaboratifs. Les élèves développent des compétences opérationnelles en recrutement, gestion des carrières, conduite de projets de communication et animation d'équipes. Ils acquièrent également une solide culture managériale et une capacité d'analyse des situations organisationnelles. Cette formation ouvre la voie vers des poursuites d'études en BTS, DUT ou licences professionnelles dans les domaines des ressources humaines, de la communication d'entreprise, du management ou de la gestion administrative. Elle prépare à des métiers tels qu'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie ou responsable administratif.
Programme
- Management des organisations : structures, fonctions et dynamiques des entreprises
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation
- Communication externe et interne : stratégies, outils, relations publiques
- Droit et économie appliqués : cadre juridique du travail, environnement économique
- Technologies de l'information et de la communication : outils numériques au service de la gestion
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques et enjeux des ressources humaines au sein des organisations.
- Mettre en œuvre des stratégies de communication interne et externe adaptées aux contextes professionnels.
- Appliquer les outils de gestion des relations sociales et du dialogue social dans l’entreprise.
- Maîtriser les techniques de recrutement, de gestion des compétences et de développement du capital humain.
- Évaluer l’impact des politiques RH sur la performance globale de l’organisation.