| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac techno STMG avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée polyvalent international de Saint-Genis-Pouilly forme les étudiants aux enjeux du management et de la gestion des organisations. Au programme : l'étude des processus de communication interne et externe, la gestion des ressources humaines, le droit social, le recrutement et l'analyse des relations de travail. Les élèves développent des compétences en management des équipes, en stratégies de communication organisationnelle et en résolution de problématiques humaines au sein des entreprises. Cette formation prépare à des poursuites d'études en BTS, DUT ou licences professionnelles dans les domaines des ressources humaines, de la communication, du commerce ou de la gestion. Les diplômés peuvent évoluer vers des métiers d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie ou collaborateur en cabinet de conseil.
Programme
- Fondements du management des ressources humaines
- Rôles et missions du service RH
- Recrutement, gestion des compétences et formation
- Communication interne et externe en entreprise
- Techniques de communication écrite et orale
- Utilisation des outils numériques de communication
- Droit et gestion du personnel
- Contrats de travail, régime juridique, relations sociales
- Paie et gestion des absences
- Gestion des relations sociales et négociation
- Dialogue social, conflits et médiation
- Négociation collective et accords d’entreprise
- Analyse des organisations et des fonctions RH
- Diagnostic organisationnel et stratégique
- Impact des politiques RH sur la performance
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondamentaux des ressources humaines et de la communication dans un contexte organisationnel
- Maîtriser les techniques de gestion des relations sociales et des conflits
- Savoir concevoir et mettre en œuvre des actions de communication interne et externe
- Analyser les besoins en recrutement, formation et gestion des compétences
- Développer des compétences en gestion administrative et respect des obligations légales RH