| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac techno STMG enseignement spécifique ressources humaines et communication proposé par le Lycée polyvalent La Saulaie forme aux enjeux de la gestion des ressources humaines dans les organisations contemporaines. Au programme : l'étude des méthodes et outils de gestion des compétences, le développement des talents au service de l'organisation, l'analyse des facteurs de motivation et de la qualité de vie au travail, ainsi que les stratégies de rémunération. Les élèves développent également des compétences en communication interne, en recherche de cohésion d'équipe et en amélioration du climat social. Cette formation prépare à poursuivre en BTS ou BUT dans les domaines du management, de la gestion ou des ressources humaines, permettant d'accéder à des fonctions d'assistant RH, gestionnaire de paie, chargé de recrutement ou responsable formation au sein d'entreprises ou d'organisations publiques.
Thématiques abordées
- Fondements du management des ressources humaines
- Rôle et enjeux des RH dans l'entreprise
- Recrutement, intégration et formation des salariés
- Communication interne et externe
- Techniques de communication professionnelle
- Gestion des conflits et négociation
- Droit du travail et relations sociales
- Cadre juridique des contrats de travail
- Dialogue social et institutions représentatives du personnel
- Gestion des compétences et de la performance
- Évaluation des compétences et plan de développement
- Management de la qualité de vie au travail
- Projet professionnel et culture économique
- Analyse des organisations et contexte économique
- Elaboration d’un projet de communication RH
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes de gestion des ressources humaines et de la communication interne.
- Analyser les besoins et contraintes des organisations pour proposer des solutions adaptées en management.
- Développer des compétences en gestion des conflits et en communication interpersonnelle.
- Maîtriser les outils numériques et les méthodes de gestion liés aux fonctions RH et communication.
- Évaluer l'impact des stratégies de ressources humaines sur la performance globale de l'entreprise.