| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 4640 € |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Diplôme d'école spécialisée Assistant de gestion en ressources humaines proposé par ECORIS Chambéry forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'ensemble des processus RH.
Au programme : gestion administrative du personnel, techniques de paie et charges sociales, processus de recrutement et d'intégration, droit du travail appliqué, et outils de suivi des carrières.
Les étudiants développent des compétences opérationnelles en administration RH, communication interne, utilisation des logiciels spécialisés (SIRH), et gestion des relations sociales.
Cette formation diplômante prépare aux métiers d'assistant RH, gestionnaire paie, chargé de recrutement junior ou coordinateur administration du personnel dans des entreprises privées, cabinets de conseil RH, ou organismes publics, répondant ainsi aux besoins croissants des organisations en matière de gestion des talents et de conformité sociale.
Thématiques abordées
- Gestion administrative et juridique du personnel : contrats, paie, obligations légales
- Recrutement et gestion des carrières : sourcing, entretien, formation, mobilité
- Communication interne et gestion des relations sociales : dialogue social, négociation, climat social
- Outils et techniques de gestion RH : logiciels de gestion, reporting, indicateurs RH
- Développement des compétences et gestion des performances : évaluation, formation continue, accompagnement
Objectifs de la formation
- Acquérir les compétences pratiques en gestion administrative et suivi des ressources humaines
- Maîtriser les techniques de recrutement, intégration et suivi des collaborateurs
- Appliquer la réglementation sociale et les obligations légales en entreprise
- Utiliser efficacement les outils numériques dédiés à la gestion des RH
- Développer des capacités d’analyse et de reporting pour optimiser la gestion des talents
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