| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Ce master forme les futurs professionnels des fonctions ressources humaines, tant d’un point de vue strate´gique qu’ope´rationnel.
Il vise a` apporter a` ses e´tudiants tous les savoirs ne´cessaires a` l’exercice de cette fonction ge´ne´raliste mais de plus en plus complexe qu’est celle de directeur des ressources humaines.
Accessible en apprentissage et formation continue.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation et développement
- Droit social et relations sociales : législation du travail, négociation collective, gestion des conflits
- Stratégie RH et politique de rémunération : gestion de la performance, motivation, politiques salariales
- Management interculturel et communication organisationnelle : diversité, gestion du changement, communication interne
- Outils numériques et systèmes d'information RH : digitalisation des RH, gestion des données, analytics RH
Objectifs de la formation
- Formuler et mettre en place la politique RH en alignant recrutement, rémunération, évaluation, formation, compétences et gestion des carrières avec la stratégie d’entreprise.
- Analyser et résoudre des problématiques RH complexes en proposant des solutions opérationnelles adaptées aux besoins internes.
- Maîtriser les enjeux juridiques et administratifs liés à la fonction RH pour assurer une gestion conforme et sécurisée des ressources humaines.
- Conduire le management du changement en intégrant les dimensions culturelles et la responsabilité sociale dans un contexte international.
- Développer des compétences avancées en négociation, psychologie des organisations et mise en place d’outils d’évaluation du personnel.
Source : Onisep, 2023,
sous licence ODbl.
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