| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion, enseignement spécifique ressources humaines et communication, proposé par le Lycée Simone de Beauvoir, forme les élèves aux enjeux du management organisationnel et relationnel. Les étudiants explorent la gestion des compétences, le recrutement, la formation professionnelle, ainsi que les techniques de communication interne et externe. Ils développent des compétences en analyse des situations de travail, en conduite de projets collaboratifs et en maîtrise des outils numériques de communication. Cette formation technologique prépare à une poursuite d'études en BTS, BUT ou licence dans les domaines des ressources humaines, de la gestion, du commerce ou de la communication. Les diplômés peuvent évoluer vers des fonctions d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de formation ou collaborateur en cabinet de recrutement, avec une solide culture managériale et une aptitude au travail en équipe.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, relations sociales
- Communication interne et externe : techniques de communication, outils numériques, gestion de l'information
- Droit du travail et cadre juridique : contrats, droit collectif, réglementations sociales
- Gestion administrative du personnel : paie, gestion des carrières, santé et sécurité au travail
- Environnement économique et social des organisations : marchés, acteurs, enjeux sociétaux
Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes de la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et l’évaluation du personnel
- Maîtriser les outils et techniques de communication interne et externe dans une organisation
- Analyser les enjeux sociaux et économiques impactant la fonction RH et adapter les pratiques en conséquence
- Développer des compétences en gestion de projet et en coordination d’équipes
- Utiliser les logiciels spécifiques aux domaines du management et de la gestion pour optimiser les processus RH et communication