| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac technologique STMG avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée du Golfe de Saint-Tropez permet d'explorer la dimension humaine de l'entreprise sous l'angle de l'organisation et de la valorisation des collaborateurs. Au programme : la mobilisation des équipes, l'évaluation des compétences et du potentiel du personnel, le renforcement de la cohésion collective et la gestion des conflits, ainsi que la coordination des équipes. Les élèves développent des compétences clés en management, communication interne et organisation du travail, tout en bénéficiant d'enseignements généraux enrichis (économie, droit, management des organisations). Cette formation prépare à la poursuite d'études en BTS, DUT ou Bachelor spécialisés en ressources humaines, communication ou gestion, ou encore en licence universitaire (AES, droit, économie-gestion), ouvrant la voie aux métiers de l'accompagnement et du développement des talents en entreprise.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, évaluation, formation, relations sociales
- Communication interne et externe : stratégies de communication, outils numériques, gestion des conflits
- Droit appliqué aux ressources humaines : contrats de travail, droit du travail, obligations légales
- Économie et gestion des organisations : fonctionnement des entreprises, gestion des ressources et des compétences
- Techniques de gestion administrative : gestion des dossiers, outils bureautiques, gestion des plannings
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication dans les organisations
- Analyser les enjeux sociaux, juridiques et économiques liés à la gestion du personnel
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe adaptées aux contextes professionnels
- Développer des compétences en gestion des conflits et en animation d’équipe
- Utiliser des outils numériques pour la gestion administrative des ressources humaines