Bachelor 3 - Gestion administrative et Ressources Humaines - ECORIS - Annecy
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Seconder un responsable d’établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paye. Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité.
TAILLE ET SECTEUR D’ACTIVITÉ DES ENTREPRISES
Entreprises gérant de nombreux contrats de travail, soit du fait de leur activité spécifique (exemples: entreprises de nettoyage, BTP, transport, agence d’intérim, cabinets d’expertise comptable, …), soit parce qu’elles sont de grande dimension.
La fonction peut s’adapter à tous secteurs d’activités, même de très petites entreprises dans lesquelles cette personne secondera le dirigeant qui pourra lui confier toute la gestion administrative de l’entreprise, incluant la gestion des ressources humaines.
Thématiques abordées
- Gestion administrative : organisation des services, gestion documentaire et gestion des contrats
- Ressources humaines : recrutement, gestion des talents et développement des compétences
- Droit social et relations sociales : réglementation du travail, gestion des conflits et négociation collective
- Paie et administration du personnel : calcul de la paie, déclarations sociales et gestion des absences
- Communication et management : communication interne, conduite de réunion et leadership
Objectifs de la formation
- Maîtriser les processus administratifs et les outils de gestion documentaire en entreprise
- Appliquer les principes du droit du travail et gérer les relations sociales au sein de l’entreprise
- Conduire les activités liées à la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation
- Utiliser les logiciels spécialisés pour la gestion administrative et RH
- Analyser les indicateurs RH pour optimiser la performance et la gestion des talents
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