Titre certifié niveau 5 assistant rh hupso

Description

La formation Titre certifié niveau 5 Assistant RH de hupso vous plonge au cœur des ressources humaines à travers une pédagogie pratique et professionnalisante. Vous y apprenez la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers individuels, déclarations), la gestion des variables et paramètres de paie, ainsi que la mise en place d'indicateurs RH. La formation développe vos compétences en processus de recrutement et d'intégration, gestion des emplois et carrières, et développement des compétences du personnel. Immergés dans un univers professionnel fictif avec 300 heures de formation et 30 heures de tutorat personnalisé, vous maîtrisez les outils numériques SIRH et les techniques de gestion RH modernes. Ce titre RNCP reconnu par l'État (bac+2) vous prépare à devenir assistant formation, chargé de recrutement, assistant RH et paie ou gestionnaire des emplois et carrières, avec des perspectives d'évolution vers des postes d'encadrement comme responsable ou directeur des ressources humaines.

Programme

• Gestion opérationnelle des ressources humaines : administration du personnel, constitution des dossiers, gestion des absences et des contrats de travail
• Techniques de recrutement : rédaction et diffusion d’offres d’emploi, sélection des candidatures, organisation des entretiens
• Gestion de la paie et des déclarations sociales : calcul des salaires, préparation des bulletins de paie, respect des obligations légales et sociales
• Connaissances juridiques en droit du travail et législation sociale : suivi de la réglementation, applications pratiques dans la gestion RH
• Contribution au développement des ressources humaines : accueil et intégration des nouveaux collaborateurs, formation, communication interne

Objectifs de la formation

• Maîtriser les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines, incluant la gestion administrative du personnel
• Appliquer les techniques de recrutement et assurer un suivi efficace des candidatures
• Connaître et respecter la législation sociale et les droits du travail en vigueur
• Utiliser les outils numériques spécifiques aux ressources humaines pour optimiser les processus RH
• Contribuer activement au développement des compétences et à la gestion des formations des collaborateurs