| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Public |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor 3 - Chargé.e de recrutement de la CCI du Puy de Dôme forme des professionnels experts en identification, sélection et intégration de talents au sein des organisations. Cette formation de niveau Bac+3 (titre RNCP niveau 6) développe des compétences opérationnelles essentielles : maîtrise des stratégies de sourcing et des plans de recrutement, conduite d'entretiens de sélection et évaluation des compétences candidats, gestion administrative de l'embauche et accompagnement de l'intégration, analyse des besoins RH et prospection d'entreprises clientes, pilotage d'activité et gestion de projets de recrutement. Les diplômés évoluent vers des postes de chargé de recrutement, responsable recrutement ou consultant recrutement dans des agences d'emploi spécialisées, cabinets de recrutement ou services RH d'entreprise. Dispensée en alternance sur 1 an (504 heures), cette formation allie apprentissage théorique et expérience professionnelle concrète, préparant à exceller dans ce rôle stratégique de constitution d'équipes performantes.
Thématiques abordées
- Techniques de sourcing et recrutement : identification des besoins, recherche de candidats, utilisation des réseaux sociaux et job boards
- Entretien de recrutement : préparation, conduite, évaluation et prise de décision
- Droit du travail appliqué au recrutement : contrats, obligations légales, diversité et non-discrimination
- Gestion de la relation candidat et marque employeur : communication, expérience candidat, fidélisation
- Outils digitaux et gestion des données RH : ATS, CRM, analyse des indicateurs de performance
Objectifs de la formation
- Analyser les besoins en recrutement pour élaborer des stratégies adaptées et efficaces
- Maîtriser la rédaction et la diffusion d’offres d’emploi ciblées sur différents supports
- Conduire des entretiens structurés pour évaluer précisément les compétences et motivations des candidats
- Sélectionner et recommander les profils les plus pertinents en tenant compte des enjeux de l’entreprise
- Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs pour favoriser leur engagement et réussite
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