| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor Ressources Humaines et RSE de l'IES Occitanie - Perpignan forme en 3 ans des managers d'équipe et des stratèges spécialisés dans les métiers des ressources humaines. Ce cursus de niveau 6 développe une expertise complète en politique et stratégie du service RH, éthique et culture d'entreprise, marketing stratégique appliqué RH, gestion administrative et sociale du personnel, ainsi qu'en recrutement et évaluation des compétences. Les étudiants acquièrent également de solides compétences en management et perfectionnent leurs techniques de communication grâce aux cours d'art oratoire, de théâtre et d'expression. La formation, dispensée dans des classes de 25 étudiants maximum avec un accompagnement individualisé, prépare aux métiers d'adjoint des ressources humaines et de chargé des ressources humaines, avec la possibilité de poursuivre vers un Bac+5 pour accéder à des postes de direction RH en entreprise ou en cabinet de conseil.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion de carrière et évaluation des compétences
- Droit social et relations de travail : législation du travail, conventions collectives, dialogue social
- Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) : concepts, enjeux, mise en œuvre et communication
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, gestion des talents
- Management et communication : leadership, gestion de conflit, communication interne et externe
Objectifs de la formation
- Appliquer les politiques et stratégies du service Ressources Humaines pour optimiser la gestion du personnel.
- Intégrer l’éthique et la culture d’entreprise dans les pratiques RH pour développer un management responsable.
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de recrutement, d’évaluation et de formation des collaborateurs.
- Gérer efficacement les aspects administratifs et sociaux liés au personnel, incluant contrats et paie.
- Développer des compétences managériales en communication, leadership et gestion d’équipe adaptées au contexte RSE.
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