| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE - Chargé de RH proposé par Groupe Alternance - Montpellier forme des professionnels polyvalents capables de piloter la stratégie RH et les enjeux sociétaux contemporains. Cette formation en alternance développe une expertise approfondie en gestion administrative du personnel, pilotage social via les outils SIRH, et mise en œuvre de projets RSE innovants. Les étudiants maîtrisent l'évaluation des risques professionnels, la gestion des relations sociales, l'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT), ainsi que le développement de la marque employeur. Les compétences acquises incluent la veille juridique et technologique, l'analyse des données sociales, la coordination des instances représentatives du personnel, et l'accompagnement du changement organisationnel. Les diplômés évoluent vers des postes de gestionnaire RH, chargé de projet RH/SIRH, consultant en risques professionnels, chargé de mission RSE ou responsable administratif du personnel, dans tous secteurs d'activité soucieux de leur performance sociale et environnementale.
Thématiques abordées
- Gestion sociale et administration du personnel : droit du travail, gestion des contrats, paie et déclarations sociales
- Projets RSE et développement durable : mise en œuvre de stratégies RSE, qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux
- Communication interne et relations sociales : accompagnement des managers, négociation avec les partenaires sociaux, gestion des conflits
- Outils et systèmes d'information RH : utilisation du SIRH, indicateurs de suivi de la performance sociale, pilotage des données RH
- Management des équipes et conduite du changement : gestion des talents, formation, gestion des carrières, adaptation aux innovations
Objectifs de la formation
- Appliquer les principes de gestion sociale pour optimiser la gestion des ressources humaines en entreprise
- Concevoir et déployer des projets RSE alignés avec la stratégie d’entreprise et les attentes des parties prenantes
- Maîtriser les outils et techniques de recrutement, intégration et gestion administrative du personnel
- Analyser les indicateurs RH pour piloter la performance sociale et proposer des actions correctives
- Assurer la conformité réglementaire en matière sociale et contribuer à la prévention des risques professionnels
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