Bachelor chargé de gestion sociale et projet rse - chargé de rh Groupe Alternance - Angers

Description

Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE - Chargé de RH proposé par le Groupe Alternance - Angers forme des professionnels polyvalents capables de maîtriser l'ensemble des enjeux RH contemporains. Cette formation en alternance développe des compétences essentielles en gestion administrative du personnel, pilotage des projets RH et mise en œuvre de stratégies RSE innovantes. Les étudiants acquièrent une expertise approfondie en recrutement, gestion des compétences, élaboration de plans de formation et suivi réglementaire, tout en développant une vision stratégique de la qualité de vie au travail. Le programme intègre également la veille juridique, les relations sociales et l'utilisation des SIRH pour optimiser la performance sociale de l'organisation. Les diplômés accèdent à des postes d'assistant RH, chargé de recrutement, gestionnaire de paie ou consultant RH dans tous secteurs d'activité, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions managériales grâce à leur solide bagage en pilotage et conduite du changement.

Programme

• Gestion sociale et droit du travail : Contrats de travail, relations sociales, réglementation sociale et gestion des conflits
• Gestion de la paie et administration du personnel : Calcul de la paie, déclarations sociales, suivi administratif du personnel
• Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : Stratégies RSE, mise en œuvre de projets durables, communication responsable
• Management des ressources humaines : Recrutement, développement des compétences, gestion des talents et conduite du changement
• Outils numériques et logiciels RH : SIRH, digitalisation des processus RH, analyse des données sociales

Objectifs de la formation

• Maîtriser la gestion sociale au sein de l’entreprise, incluant le recrutement, la gestion des contrats et la paie
• Concevoir et piloter des projets de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) adaptés aux enjeux organisationnels
• Appliquer les principes du droit du travail et des relations sociales pour assurer la conformité et la prévention des risques
• Conduire des actions de communication interne et de gestion des parties prenantes autour des projets RH et RSE
• Utiliser des outils digitaux et collaboratifs pour optimiser la gestion des ressources humaines et le suivi des projets