| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor 1 - Ressources Humaines de l'IES Occitanie - Perpignan pose les fondations essentielles pour devenir un professionnel agile de la fonction RH. Dès la première année, les étudiants découvrent la politique et la stratégie du service ressources humaines, l'éthique et la culture d'entreprise, ainsi que la gestion administrative des dossiers du personnel. Le programme intègre également le marketing stratégique appliqué aux RH, l'évaluation des compétences et les bases de la formation professionnelle. Parallèlement, de solides compétences en management sont développées pour préparer à l'encadrement d'équipes. À l'issue du Bachelor complet, les diplômés accèdent à des postes d'Adjoint des ressources humaines ou de Chargé des ressources humaines, avec la capacité de gérer les contrats de travail, les bulletins de paie, et d'organiser les services RH avec expertise et rigueur.
Thématiques abordées
- Introduction aux Ressources Humaines : histoire, enjeux et rôle stratégique
- Recrutement et gestion des talents : sourcing, techniques d'entretien, intégration
- Droit du travail et relations sociales : contrats, conventions collectives, dialogue social
- Formation professionnelle et développement des compétences : ingénierie de formation, évaluation
- Gestion administrative du personnel : paie, gestion des absences, suivi réglementaire
Objectifs de la formation
- Appliquer la gestion administrative des ressources humaines, incluant la réalisation des contrats de travail et la gestion des bulletins de paie
- Mettre en œuvre les processus de recrutement et suivre le plan de formation des salariés
- Evaluer les compétences des collaborateurs et organiser leur développement professionnel
- Adopter les stratégies et politiques RH en cohérence avec la culture et l’éthique de l’entreprise
- Coordonner et superviser les services RH pour assurer un fonctionnement optimal en entreprise
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