| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Taux de réussite : 70%
Présentation : Former des experts de la gestion des ressources humaines, capables de mettre en œuvre des politiques de management avec une bonne maîtrise du Droit Social, des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Thématiques abordées
- Techniques de recrutement et sourcing des talents : définition des profils, outils de recherche, gestion des candidatures
- Droit social et législation du travail : contrats, obligations employeurs, gestion des conflits
- Gestion des ressources humaines : intégration, formation, évaluation des performances
- Conseil en organisation et gestion des carrières : accompagnement, mobilité interne, gestion des talents
- Communication professionnelle et négociation : entretiens de recrutement, relations interpersonnelles, posture RH
Objectifs de la formation
- Élaborer et piloter un processus complet de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du candidat
- Mettre en œuvre des techniques d’évaluation et d’entretien adaptées pour sélectionner les profils pertinents
- Conseiller efficacement les managers et collaborateurs sur les pratiques et enjeux RH
- Utiliser les outils digitaux et bases de données RH pour optimiser la gestion des candidatures
- Appliquer la réglementation sociale et les bonnes pratiques déontologiques dans les recrutements
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