Master - Gestion des Ressources Humaines - Parcours Santé, Qualité de vie au travail - IAE Tours Val de Loire
Tours 37000
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| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation est destinée à former des futurs managers sachant s’adapter aux contextes sociaux et économiques complexes afin d'engager des propositions d’action, apprécier les risques inhérents au métier de manager des hommes et des équipes, tant sur la santé physique que psychologique. Il s’agit aussi, dans un contexte de mondialisation, de maîtriser la complexité de l’articulation entre, la stratégie des entreprises et les missions de la fonction RH, d'une part, et d'autre part, entre les intérêts des différents parties prenantes, dirigeants, managers, salariés, dans une optique de performance.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines en milieu sanitaire et médico-social : recrutement, fidélisation, gestion des compétences
- Qualité de vie au travail et bien-être : prévention des risques psychosociaux, gestion du stress, organisation du travail
- Droit social appliqué au secteur de la santé : contrats de travail, relations collectives, réglementation en santé au travail
- Management des équipes pluridisciplinaires : leadership, communication, conduite du changement
- Politiques de santé et enjeux organisationnels : systèmes de santé, qualité et sécurité des soins, responsabilité sociale des établissements
Objectifs de la formation
- Évaluer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines adaptées aux enjeux de santé et qualité de vie au travail.
- Analyser les facteurs de risques psychosociaux et proposer des actions préventives efficaces.
- Concevoir des politiques RH intégrant bien-être, motivation et performance durable des collaborateurs.
- Utiliser les outils de diagnostic et d’évaluation des conditions de travail pour optimiser l’environnement professionnel.
- Accompagner le changement et développer une culture d’entreprise favorable à la santé et à la qualité de vie au travail.
Source : Onisep, 2023,
sous licence ODbl.
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