Master - Droit public - Spécialité droit et gestion des ressources humaines dans les services publics - Faculté de droit et science politique, Université Lumière - Lyon 2
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Droit public - Spécialité Droit et Gestion des Ressources Humaines dans les Services Publics proposé par la Faculté de droit et science politique de l'Université Lumière - Lyon 2 forme des experts capables de piloter la fonction RH au sein des administrations publiques. Le programme articule l'étude approfondie du droit de la fonction publique (statuts, carrières, rémunérations) avec les techniques modernes de management public : dialogue social, gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, politique de recrutement et évaluation des agents. Les étudiants développent une double compétence juridique et managériale leur permettant de maîtriser les enjeux de la mobilité, de la formation professionnelle et du contentieux RH dans le secteur public. Les diplômés accèdent à des postes de responsables/directeurs des ressources humaines dans les collectivités territoriales, les établissements publics hospitaliers ou les administrations d'État, ainsi qu'à des fonctions de consultant RH public ou de chargé de mission auprès d'instances paritaires.
Thématiques abordées
- Droit public fondamental et institutions administratives
- Gestion des ressources humaines dans les services publics : recrutement, carrière, droit disciplinaire
- Droit social appliqué au secteur public : relations collectives et dialogue social
- Politiques publiques et gestion des services : organisation, financement et évaluation
- Techniques de gestion administrative et pilotage des ressources humaines publiques
Objectifs de la formation
- Analyser et appliquer les règles juridiques régissant les ressources humaines dans les services publics
- Gérer efficacement les processus de recrutement, gestion de carrière et relations sociales dans les organisations publiques
- Concevoir des stratégies de gestion des ressources humaines adaptées aux contraintes et objectifs des services publics
- Évaluer et piloter les politiques publiques relatives aux ressources humaines en intégrant les dimensions juridiques et organisationnelles
- Maîtriser les outils de négociation et de résolution des conflits dans le cadre des relations sociales publiques
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