| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Taux de réussite : 86%
Présentation : Ce bachelor est un double cursus : en plus de la formation RH vous préparez le titre Gestionnaire de Paie (titre RNCP niveau 5). A l’issue de cette formation vous serez en mesure de déployer une politique RH de capter et valoriser des compétences de maîtriser les outils de gestion administrative du personnel. Vous serez capable de gérer la paie et les déclarations sociales, de tenir et suivre le dossier social d’une entreprise.
Thématiques abordées
- Gestion des Ressources Humaines : recrutement, formation, développement des compétences, gestion des carrières
- Droit social et relations sociales : législation du travail, conventions collectives, dialogue social
- Gestion de la paie : élaboration des bulletins de paie, déclarations sociales, gestion des charges
- Outils et systèmes d’information RH : logiciels de gestion de paie et SIRH, digitalisation des processus RH
- Management et communication en entreprise : leadership, gestion des conflits, communication interne
Objectifs de la formation
- Maîtriser les processus de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation et gestion des carrières
- Acquérir les compétences techniques en paie : calcul, établissement des bulletins et déclarations sociales
- Appliquer la législation sociale et le droit du travail dans la gestion quotidienne des salariés
- Développer la capacité à utiliser des logiciels spécialisés en gestion de paie et ressources humaines
- Conduire des analyses RH pour optimiser la gestion des talents et piloter les indicateurs sociaux
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