Master - Sociologie, ethnologie - Spécialité organisation du travail, diagnostic, ressources humaines - Faculté des sciences économiques et sociales, Université Lille 1
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Sociologie, ethnologie - Spécialité organisation du travail, diagnostic, ressources humaines proposé par la Faculté des sciences économiques et sociales de l'Université Lille 1 forme des experts capables d'analyser et de transformer les organisations de travail. Au cœur du programme : l'étude approfondie des dynamiques organisationnelles, des relations sociales en entreprise, des méthodes de diagnostic et d'intervention, ainsi que la gestion stratégique des ressources humaines. Les étudiants développent des compétences en conduite d'enquêtes sociologiques, en analyse des conditions de travail, en accompagnement du changement et en élaboration de politiques RH. La formation privilégie une approche terrain avec des études de cas concrets et des méthodologies qualitatives et quantitatives. Les diplômés évoluent vers des fonctions de consultants en organisation, chargés d'études sociales, responsables ressources humaines, chargés de mission QVT ou ergonomes organisationnels, tant dans le secteur privé que public ou associatif.
Thématiques abordées
- Sociologie des organisations, du travail et des relations professionnelles
- Gestion des ressources humaines : GPEC, gestion des carrières, politique de la rémunération, négociation sociale, ingénierie de la formation
- Analyse des organisations et diagnostic organisationnel
- Comptabilité, paie et ergonomie appliquées aux ressources humaines
- Management de projet et conduite du changement en entreprise
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques organisationnelles et les relations sociales au sein des entreprises.
- Conduire des diagnostics sociaux et identifier les leviers d’amélioration des conditions de travail.
- Appliquer les méthodes ethnologiques et sociologiques pour étudier les pratiques professionnelles.
- Élaborer des stratégies de gestion des ressources humaines adaptées aux contextes organisationnels.
- Maîtriser les outils d’analyse qualitative et quantitative pour évaluer les politiques sociales et RH.
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