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MBA GRH : programme, admissions, débouchés…

Que ce soit en PME PMI, au sein d’une multinationale, dans une startup, une institution privée ou publique, il est nécessaire d’engager puis de gérer des équipes.

Qu’est-ce qu’un MBA GRH ?

Recrutement, administration, finance, droit de l’entreprise, fiscalité… De nombreux domaines dépendent du pôle des ressources humaines dans une entreprise. Il est donc nécessaire d’engager des experts financiers avec des capacités managériales, stratégiques et des connaissances en communication sociale.

Le MBA Gestion des Ressources Humaines vise l’acquisition de ces connaissances afin de les transformer en compétences opérationnelles sur le marché du travail. Cette formation diplômante et professionnalisante octroie un niveau bac+5. C’est au sein de business schools et d’écoles de management et gestion que l’on retrouve le Master of Business Administration. Reconnu par l’État et à l’international car inspiré du modèle américain, le MBA est certifié au RNCP de niveau I. Il permet d’obtenir une double compétence en management et en ressources humaines.

Il peut être suivi en formation en alternance ou initiale. L’alternance est le meilleur moyen pour financer ce programme payant car grâce au contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, l’entreprise de l’étudiant prend en charge les frais de scolarité. Il est aussi possible de suivre le MBA GRH à distance. Pour les professionnels qui souhaitent acquérir une nouvelle qualification dans le management des équipes, la formation bac+5 est accessible grâce au Compte Personnel de Formation (CPF).

Quelle est l’offre de formation ?

Selon les écoles de commerce, le MBA GRH peut aussi être nommé MBA Management des Ressources Humaines. Il en existe plusieurs en France.

Qu’étudie-t-on en Gestion des Ressources Humaines ?

Les intitulés de cours peuvent changer car le tronc commun dépend de l’établissement mais les matières demeurent très similaires :

  • Management stratégique
  • Diagnostic financier
  • Gestion de projet
  • Marketing RH
  • Prévention des risques
  • Dialogue social
  • Pilotage du changement
  • Entretien d’appréciation $
  • Droit du travail et sécurité sociale
  • Techniques de recrutement
  • E-recrutement
  • Gestion des conflits
  • Fiscalité des personnes
  • Gestion des carrières
  • Contrôle de gestion
  • Stratégie financière
  • Droit des contrats
  • Licenciement économique
  • Gestion de la paie
  • Gouvernance d’entreprise
  • Politique de formation
  • Conditions de travail
  • RSE
  • Audit social
  • Comptabilité
  • Communication interne

Avec le MBA GRH, il est possible d’entreprendre un stage en entreprise ainsi que la réalisation d’un projet professionnel.

Quelles sont les conditions d’admission ?

Il est impératif d’être titulaire d’un bac+3 pour accéder à la 1ère année du MBA GHR. Des admissions parallèles sont possibles à partir du niveau bac+4.

Le dossier de candidature, l’entretien de motivation et les épreuves écrites permettent aux écoles de commerce d’effectuer la sélection parmi les étudiants.

Quels sont les débouchés après un MBA GRH ?

Avec l’expérience professionnelle acquise lors des stages, la majorité des étudiants optent pour l’insertion professionnelle suite au MBA GRH. Avec un niveau bac+5, ils ont accès à des emplois comme :

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