| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Digital RH de l'EMLV - École de Management Léonard de Vinci forme des experts capables de piloter la transformation numérique des ressources humaines. Au programme : digitalisation des processus RH, gestion des données et analytics RH, conduite du changement, management des talents via les outils digitaux, SIRH et automatisation, marketing RH et marque employeur digitale. Les étudiants développent des compétences stratégiques en data-driven decision making, maîtrisent les technologies RH innovantes (IA, chatbots, plateformes collaboratives) et acquièrent une vision transversale alliant management, technologie et fonction RH. À l'issue de la formation, les diplômés accèdent à des postes de Responsable Transformation Digitale RH, Digital HR Manager, Chief People Officer, Consultant en Innovation RH ou Chef de projet SIRH, dans des entreprises en quête d'agilité et de performance par le numérique.
Thématiques abordées
- Stratégies et outils du Digital RH : transformation digitale, systèmes d'information RH, gestion des talents en ligne
- Data RH et analytics : collecte, traitement et analyse de données RH pour la prise de décision
- Gestion des compétences et développement professionnel : ingénierie de formation, gestion des carrières, e-learning
- Management des ressources humaines : leadership, conduite du changement, relations sociales
- Droit social et enjeux éthiques du Digital RH : réglementation, RGPD, responsabilité sociale et éthique
Objectifs de la formation
- Développer une expertise approfondie en transformation digitale des ressources humaines
- Maîtriser les outils et technologies innovants pour optimiser la gestion du capital humain
- Acquérir les compétences nécessaires pour concevoir et piloter des projets RH digitalisés
- Savoir analyser les données RH pour faciliter la prise de décision stratégique
- Élaborer des stratégies RH alignées avec les enjeux numériques et business de l’entreprise
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