Master - Psychologie - Spécialité psychologie sociale et du travail - Institut de psychologie, Lyon 2
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Psychologie - Spécialité psychologie sociale et du travail de l'Institut de psychologie de l'Université Lumière - Lyon 2 forme des psychologues experts dans l'analyse des comportements humains en contexte organisationnel. La formation approfondit les dynamiques de groupe, les processus d'influence sociale, la gestion des ressources humaines et l'ergonomie du travail. Les étudiants développent des compétences en diagnostic organisationnel, conduite d'entretiens, élaboration de dispositifs d'intervention et évaluation des risques psychosociaux. Le programme intègre également les méthodes de recherche quantitatives et qualitatives, la conception d'enquêtes et l'analyse statistique appliquée aux problématiques professionnelles. Les diplômés exercent comme psychologues du travail en entreprise, consultants en cabinet conseil, chargés de recrutement, responsables qualité de vie au travail ou encore chercheurs dans les laboratoires spécialisés en psychologie sociale appliquée.
Thématiques abordées
- Fondements de la psychologie sociale appliquée au travail : théories, processus sociaux et dynamiques de groupe
- Psychologie du travail et ergonomie : conditions de travail, stress professionnel, santé mentale au travail
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation et développement des compétences
- Communication et relations interpersonnelles en milieu professionnel : conflits, leadership, négociation
- Méthodologie de recherche en psychologie sociale et du travail : méthodes quantitatives et qualitatives, analyse de données
Objectifs de la formation
- Analyser et comprendre les interactions sociales en milieu professionnel via les théories de la psychologie sociale.
- Évaluer les facteurs psychologiques influençant le comportement au travail pour améliorer le bien-être et la performance.
- Concevoir et mettre en œuvre des interventions adaptées à la gestion des ressources humaines et au développement organisationnel.
- Maîtriser les méthodes de recherche quantitative et qualitative appliquées à la psychologie du travail.
- Développer une expertise critique dans l’interprétation des résultats et la communication scientifique en psychologie sociale et du travail.
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