| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor 3 - Gestion de la Paie et du Social proposé par l'Ipac Bachelor Factory de Chambéry-Albertville forme des experts opérationnels en administration du personnel et gestion sociale. Au programme : maîtrise approfondie de la législation sociale, établissement et gestion de la paie sous toutes ses formes, administration des contrats de travail, pilotage des déclarations sociales et fiscales, ainsi que la gestion des relations avec les organismes sociaux. Les étudiants développent des compétences techniques pointues en paramétrage de logiciels de paie, traitement des situations complexes (congés, absences, primes), et audit de conformité sociale. La formation intègre également une dimension stratégique avec le contrôle de gestion sociale et l'accompagnement du changement en entreprise. À l'issue du parcours, les diplômés évoluent vers des fonctions de gestionnaire de paie, responsable paie et administration du personnel, chargé des ressources humaines ou consultant en gestion sociale, dans des services RH d'entreprises de toutes tailles ou au sein de cabinets d'expertise comptable.
Thématiques abordées
- Législation sociale et droit du travail : contrats, conventions collectives, réglementation
- Gestion de la paie : calcul des salaires, charges sociales, bulletins de paie
- Administration du personnel : déclarations sociales, gestion des absences, suivi des temps
- Outils et logiciels de paie : utilisation pratique des principaux logiciels du secteur
- Contrôle et audit social : vérifications, conformité et gestion des risques sociaux
Objectifs de la formation
- Maîtriser les règles et procédures de la paie et du traitement des déclarations sociales
- Appliquer la législation sociale en vigueur pour assurer la conformité des pratiques
- Utiliser efficacement les logiciels de gestion de la paie et des ressources humaines
- Analyser et résoudre les problématiques liées à la gestion sociale et aux relations employeur-employé
- Rédiger et présenter des documents administratifs et sociaux avec rigueur et confidentialité
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