Licence pro - Gestion des ressources humaines - Spécialité gestion de la formation, des compétences et de la mobilité professionnelle - IUT du Mans
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La Licence professionnelle Gestion des ressources humaines - Spécialité gestion de la formation, des compétences et de la mobilité professionnelle proposée par l'IUT du Mans, Université du Mans, forme des professionnels autonomes capables de piloter le développement des talents en entreprise. Au programme : ingénierie de formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), accompagnement des parcours professionnels, management des dispositifs de formation continue, droit social appliqué aux RH, et outils numériques dédiés. Vous développerez des compétences opérationnelles en élaboration de plans de formation, conduite d'entretiens professionnels, analyse des besoins en compétences et pilotage de projets de mobilité interne. Cette formation professionnalisante prépare aux métiers de gestionnaire de formation, chargé de développement RH, conseiller en évolution professionnelle ou assistant GPEC. Les diplômés intègrent des services RH d'entreprises, des organismes de formation, des cabinets de conseil ou des structures d'accompagnement à l'emploi, avec une expertise reconnue en ingénierie des compétences et gestion des carrières.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : stratégies RH, relations sociales, droit du travail
- Gestion de la formation professionnelle : ingénierie de formation, conception et évaluation des dispositifs
- Gestion des compétences : identification, développement des compétences, GPEC
- Mobilité professionnelle : gestion des carrières, mobilité interne et externe, bilan de compétences
- Outils informatiques et techniques d’analyse : SIRH, reporting RH, tableaux de bord
Objectifs de la formation
- Analyser et diagnostiquer les besoins en formation et compétences au sein d’une organisation
- Concevoir, planifier et piloter des dispositifs de formation adaptés aux objectifs stratégiques
- Maîtriser les outils et dispositifs de gestion des compétences et de la mobilité professionnelle
- Évaluer l’impact économique et organisationnel des actions de formation
- Mettre en œuvre une ingénierie de formation intégrant les nouvelles technologies et innovations pédagogiques
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