Master - Psychologie - Spécialité psychologie du travail et ergonomie - UFR SPSE Université Paris Ouest Nanterre La Défense
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Psychologie - Spécialité psychologie du travail et ergonomie de l'UFR de sciences psychologiques, sciences de l'éducation à l'Université Paris Ouest Nanterre La Défense forme des experts capables d'analyser et d'optimiser les relations entre l'humain, le travail et les organisations. Au programme : l'analyse de l'activité professionnelle, l'évaluation des risques psychosociaux, la conception ergonomique des postes et des outils, les méthodologies d'intervention en entreprise, ainsi que l'étude des facteurs organisationnels et cognitifs influençant la performance et le bien-être au travail. Les étudiants développent des compétences en diagnostic organisationnel, en conduite de projets d'amélioration des conditions de travail, en prévention des troubles musculo-squelettiques et en accompagnement du changement. Les diplômés exercent comme psychologues du travail, ergonomes, consultants en qualité de vie au travail, chargés de prévention des risques professionnels ou responsables de projets d'aménagement et de transformation des environnements de travail dans les entreprises, cabinets de conseil, services de santé au travail ou institutions publiques.
Thématiques abordées
- Fondements de la psychologie du travail : théories psychosociales, approche ergonomique et cognitive
- Analyse et conception des situations de travail : méthodes d'observation, diagnostics ergonomiques, aménagement des postes
- Facteurs humains et organisation du travail : stress, charge mentale, prévention des risques professionnels
- Intervention et conseil en ergonomie : méthodologies d’interventions, conduite de projet, accompagnement des changements
- Méthodologies de recherche en psychologie du travail : statistiques appliquées, conception expérimentale, analyse qualitative
Objectifs de la formation
- Analyser les conditions de travail et identifier les risques psychosociaux pour proposer des solutions ergonomiques adaptées.
- Concevoir et évaluer des dispositifs d’organisation du travail favorisant la santé, la sécurité et la performance des organisations.
- Appliquer les méthodes quantitatives et qualitatives en psychologie du travail pour conduire des diagnostics précis.
- Maîtriser les principes théoriques et pratiques de l’ergonomie cognitive et physique dans les milieux professionnels.
- Développer des compétences en intervention et conseil auprès des entreprises pour l’amélioration des postes et des situations de travail.
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