Master 2 - Métiers de la Finance et du Management - Spécialité Ingénierie des ressources humaines - Faculté de droit, Université Paris Descartes
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
L'objectif de ce master est de former des professionnels responsables spécialisés en ressources humaines auprès de centres de décision (sièges sociaux, unités de production, forces de vente…) ; quel que soit le secteur (services, industries…) ; quelle que soit l’organisation (entreprise, administration…) et au-delà d’un certain seuil d’effectifs (organisation moyenne ou grande).
Thématiques abordées
- Droit social approfondi : relations individuelles et collectives de travail, droit de la protection sociale
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation et gestion des carrières
- Stratégies de management et leadership en entreprise
- Finance d'entreprise appliquée aux ressources humaines : rémunération, coûts et budgets RH
- Outils numériques et systèmes d’information pour la gestion des ressources humaines
Objectifs de la formation
- Acquérir une expertise avancée en ingénierie des ressources humaines adaptée aux enjeux financiers et managériaux
- Maîtriser les techniques d’analyse et d’optimisation de la gestion du personnel dans un contexte économique complexe
- Développer des compétences en conduite de projets RH intégrant les dimensions juridiques, financières et organisationnelles
- Savoir élaborer et piloter des stratégies de gestion des talents alignées avec les objectifs de l’entreprise
- Être capable d’utiliser les outils de diagnostic et d’évaluation des performances sociales et managériales
Points forts
Sont mélangés des étudiants : en formation initiale (apprentis ou stagiaires) et en formation continue.
De ce fait, le rythme est basé sur l'alternance. Avec : des jours à l'université et des jours en entreprise, chaque semaine pendant les deux semestres (le premier semestre est néanmoins plus université, le second plus entreprise). Le volume de 400 heures est dû aux exigences des contrats d'apprentissage.
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