| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Public |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 9900 € |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, ISO-9001 |
Description
À l’issue de cette formation, vous serez capable de piloter la stratégie RH, de manager les relations sociales individuelles et collectives, de manager la sécurité et la qualité de vie au travail, de piloter la rémunération et les données socio-économiques, de manager et développer les compétences et les talents, d’accompagner les équipes dans le changement.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Planification des effectifs
- Gestion des compétences et carrières
- Politique de rémunération
- Droit social et relations de travail
- Contrats de travail et législation
- Dialogue social et négociation collective
- Management opérationnel des équipes
- Techniques de leadership et motivation
- Gestion des conflits et communication interne
- Développement des compétences et formation
- Ingénierie de formation
- Gestion des talents et mobilité
- Outils et systèmes d’information RH
- SIRH et digitalisation des processus RH
- Analyse de données RH
Objectifs de la formation
- Appliquer les principes de gestion stratégique des ressources humaines pour aligner les politiques RH avec les objectifs de l’entreprise
- Conduire des processus de recrutement, d’intégration et de développement des compétences avec efficacité
- Maîtriser les outils de gestion des relations sociales et le cadre légal du travail pour assurer la conformité et le dialogue social
- Élaborer et piloter des plans de formation adaptés aux besoins organisationnels et individuels
- Analyser les indicateurs RH pour optimiser la performance et la gestion des talents
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