Présentation ISFOGEP
L'ISFOGEP offre des programmes de formation supérieure en Ressources Humaines, tant au niveau Bac +3 que Bac +5, combinant une expertise académique solide à une immersion dans la réalité professionnelle. En étroite collaboration avec des entreprises pour les programmes en alternance, l'ISFOGEP fait appel à des intervenants exclusivement issus du monde professionnel et adopte des méthodes pédagogiques novatrices.
La transformation perpétuelle des RH nécessite de proposer des formations adaptées pour accompagner les entreprises. L'alternance développe de nouvelles compétences et talents. Les futurs leaders RH se concentreront sur le développement humain et la collaboration.
Les avis sur ISFOGEP
J'ai intégré l'ISFOGEP fin 2020 pour un master Manager des Ressources Humaines et Relations Sociales. Je suis satisfait de cette formation. Les intervenants sont de qualité. Il sont pédagogues pour la plupart. Je recommande vivement !
J'ai découvert un métier passionnant. Aucun regret. A la fin de mon stage, je viens de signer un CDI pour un poste de Responsable RH! Que du bonheur...
En reconversion professionnelle à 42 ans! Difficile au début du fait du rythme très intense, puis je me suis sentie très vite à l'aise. La formation est très complète en mêlant paie et RH. A l'issue de mon stage, un poste de RRH en CDI...
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Les formations ISFOGEP
ISFOGEP : Bachelor
ISFOGEPDemander des informationsLimoges 87015AlternanceLa formation GRH bénéficie d’une double reconnaissance : un Bachelor (bac+3) de Gestionnaire RH et un titre d’Etat certifié Gestionnaire de Paie (bac+2 – RNCP Niveau 5) développé avec l’AFPA Limousin. À l’issue de cette formation, vous serez capable d’acquérir les bases de la législation sociale, l’environnement, les réglementations et paies et de maîtriser la gestion des ressources humaines.
ISFOGEP : Mastère
- ISFOGEPDemander des informationsLimoges 87015Alternance
À l’issue de cette formation, vous serez capable de piloter la stratégie RH, de manager les relations sociales individuelles et collectives, de manager la sécurité et la qualité de vie au travail, de piloter la rémunération et les données socio-économiques, de manager et développer les compétences et les talents, d’accompagner les équipes dans le changement.