Master - Sciences du management - Spécialité management des RH et stratégie d'entreprise - UFR de droit économie et sciences sociales, Université de Tours
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Sciences du management - Spécialité Management des RH et Stratégie d'entreprise de l'UFR de droit économie et sciences sociales de l'Université de Tours forme des cadres capables de piloter la dimension humaine au cœur des enjeux stratégiques de l'organisation. Au programme : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, politique de rémunération et masse salariale, droit social approfondi, conduite du changement et développement organisationnel. Les étudiants développent une double compétence en management stratégique et gestion des ressources humaines, maîtrisant aussi bien les outils de pilotage RH que l'analyse des transformations organisationnelles. Cette formation prépare aux fonctions de responsable des ressources humaines, consultant en management, chef de projet RH, responsable développement RH ou chargé de mission stratégie sociale, dans des entreprises de toutes tailles, cabinets de conseil ou organisations publiques.
Thématiques abordées
- Stratégie et gouvernance des organisations
- Analyse stratégique
- Décision et pilotage
- Conduite du changement
- Gestion des ressources humaines
- Recrutement et intégration
- Développement des compétences
- Relations sociales et négociation
- Comportement organisationnel et leadership
- Théories du leadership
- Motivation et dynamique d’équipe
- Communication interne
- Management international et interculturel
- Enjeux du management global
- Gestion des équipes multiculturelles
- Stratégies internationales RH
- Outils quantitatifs et décisionnels en management
- Analyse de données RH
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Tableaux de bord et indicateurs sociaux
Objectifs de la formation
- Acquérir une maîtrise approfondie des théories et pratiques du management des ressources humaines
- Développer des compétences stratégiques pour aligner la gestion des RH avec les objectifs globaux de l’entreprise
- Analyser et concevoir des politiques RH innovantes en réponse aux enjeux organisationnels
- Maîtriser les outils d’évaluation et de pilotage des performances humaines dans un contexte concurrentiel
- Développer une capacité à conduire le changement et à gérer les relations sociales en entreprise
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