Bachelor 3 - Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines - Groupe Alternance - Blois
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2027 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Privé |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines de Groupe Alternance Dijon forme des professionnels capables de piloter les processus de recrutement, de gérer l'administration du personnel et d'accompagner le développement des ressources humaines d'une organisation. Cette formation de niveau Bac+3, accessible en alternance ou en formation initiale, permet d'acquérir des compétences opérationnelles en recrutement, droit social, gestion des compétences et accompagnement des collaborateurs.
Au cours de cette année de spécialisation, les étudiants apprennent à analyser les besoins en recrutement, définir une stratégie de sourcing, conduire les entretiens, assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs et participer à la gestion administrative du personnel. Ils développent également leurs compétences en qualité de vie au travail, communication interne, développement des compétences et relations avec les différents acteurs des ressources humaines.
Grâce à l'alternance, les apprenants mettent rapidement en pratique leurs connaissances au sein d'une entreprise. À l'issue de la formation, ils sont capables d'accompagner les services RH dans leurs missions de recrutement, de fidélisation des talents et de gestion des ressources humaines tout en contribuant à la performance de l'organisation.
Thématiques abordées
- Stratégie de sourcing et recrutement
- Analyse des besoins en recrutement
- Techniques d'entretien et intégration des collaborateurs
- Gestion administrative du personnel
- Développement des compétences
- Communication interne RH
- Prévention des risques et qualité de vie au travail (QVT)
- Droit social et gestion des relations avec les salariés
Objectifs de la formation
- Déployer une stratégie de sourcing adaptée aux besoins de recrutement.
- Conduire les processus de recrutement et d'intégration.
- Participer au développement des compétences des collaborateurs.
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Mettre en œuvre des actions de communication interne RH.
- Accompagner les projets de qualité de vie au travail.
- Conseiller les managers sur les problématiques RH.
- Contribuer à la performance de la fonction ressources humaines.
Points forts
- Formation professionnalisante en alternance avec des missions concrètes en entreprise.
- Accompagnement personnalisé dans la recherche d'alternance grâce au réseau de plus de 10 000 entreprises partenaires.
- Enseignements assurés par des professionnels des ressources humaines en activité.
- Plus de 70 campus en France.
- Plus de 12 000 étudiants formés au niveau national.
- 80 % des étudiants décrochent un emploi après leur formation (données nationales 2025).
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